¿Qué necesidades cubre un software de SST en función de los distintos perfiles profesionales?
Recientemente, los amigos del grupo de trabajo de Desarrollo Profesional de la asociación PRLinnovación, han lanzado unas interesantes infografías en las que se definen tres perfiles profesionales en el sector de la seguridad y salud. Estos tres perfiles, se identificaron y fueron también contrastados con expertos de Recursos Humanos para que se adecúen a las […]
No sólo es software, es mecánica de trabajo y cultura: Experiencias prácticas
Hace unas semanas publicábamos en este blog el post “¿Puede un software ayudar a afianzar el liderazgo en seguridad? El caso Paul O’Neill”, donde se exponía lo que hizo el famoso CEO de la compañía ALCOA con respecto a la seguridad: solicitar en el año 1991 un software para el reporte de accidentes e incidentes. […]
Herramientas Safety II: Análisis de dos minutos
Los nuevos enfoques de la seguridad están calando en las organizaciones cada día más. Safety II es la nueva visión que se centra en el conocimiento del trabajo diario y en fomentar el aprendizaje de la organización. Es por ello que iniciamos hace unas semanas una serie de post en la que os facilitaremos herramientas […]
THE NATURAL FRUIT COMPANY: Cómo empezar la digitalización de un Servicio de Prevención Propio
The Natural Fruit Company es líder europeo en el procesamiento, distribución y comercialización de cítricos, especializada en el procesamiento, distribución y comercialización de limones, naranjas, mandarinas, granadas y caquis. La compañía, con sede en Xeresa (Valencia), controla cerca de 900 hectáreas de plantaciones, orientadas principalmente a la producción orgánica, ubicadas por toda España y tiene […]
¿Cómo empoderar a los empleados para generar cultura preventiva?
La Organización Mundial de la Salud (OMS) define el empoderamiento en salud, seguridad y bienestar como “un proceso a través del cual las personas obtienen un mayor control sobre las decisiones y acciones que afectan su salud, seguridad y bienestar” y es tanto un proceso individual como empresarial. El empoderamiento es una de las dimensiones […]
Cómo priorizar esfuerzos en seguridad y salud: Pareto aplicado a la prevención
Es habitual que nuestros clientes nos pidan una solución para poder priorizar sus esfuerzos en seguridad y salud. Ya nos encargamos de ello a través de los cuadros de mando de los que dispone Smart OSH, pero realmente una de las soluciones que nos ofrece mejores resultados para este menester es el Principio de Pareto. […]
CORE TEAMS: Errores más comunes en su implantación
Los Core Teams, o Grupos de mejora, o grupos de riesgo, son herramientas para potenciar la participación directa del personal en la detección de necesidades y en la generación de soluciones. Se trata de equipos de trabajo de personal operativo formados por un grupo de 3 a 5 personas. Estos equipos, tienen la misión de […]
¿Cómo realizar un análisis postural?
En nuestro mundo actual, y pese a que las ayudas mecánicas y robotización poco a poco va erradicando este tipo de riesgos, es frecuente encontrar aún tareas que implican la adopción de posturas forzadas que puedan resultar en lesiones musculoesqueléticas. Por lo tanto, es importante utilizar herramientas para realizar evaluaciones de riesgos a partir de las cuales tomar […]
Estandarización de procesos en seguridad y salud a partir un software
Estando en una visita en una planta de una compañía multinacional charlando de varias cosas, me mostraba un compañero del sector cómo están trabajando algunos temas y cómo les podíamos ayudar. En esta conversación me decía lo bien que les vino contar con un software de seguridad y salud, principalmente para estandarizar procesos. Son una […]
Las limitaciones de las métricas de seguridad
Cuando se utilizan adecuadamente, las métricas e indicadores de seguridad pueden tener un gran impacto en los programas de seguridad y salud. Los indicadores de resultado (lagging) permiten analizar y reflexionar sobre situaciones y condiciones que hayan ocurrido (número de accidentes e incidentes, índice de frecuencia, etc), mientras que los indicadores de liderazgo nos ayudan […]
