ISO 45001

La digitalización es clave para la implantación efectiva de un sistema de gestión

La digitalización es clave para la implantación efectiva de un sistema de gestión

Deja atrás cualquier sistema de gestión inadecuado e inoperante

Mejora contínua en la gestión de la Seguridad y Salud Laboral

La mejora contínua en la gestión de la Seguridad y Salud Laboral

La mejora contínua en la gestión de la Seguridad y Salud Laboral

Controla la gestión preventiva

Controla la gestión preventiva

Cultura Preventiva

Gestión Preventiva

Seguimiento y Reporting

Gestión de empleados

Clientes y proveedores

Medición de la satisfacción de los clientes y proveedores con el objetivo de adaptar los productos y servicios, y de esta forma lograr su satisfacción y fidelización con SmartOSH.

Gestión del cambio

Implementación y control de los cambios que impactan en el desempeño de la Seguridad y Salud tal como establece la ISO 45001. Gestión de afectaciones, estados y autorizaciones de cambios.

Liderazgo y participación

Registro y gestión de la participación de los empleados, de las reuniones y charlas y la definición de avisos para recordar o aconsejar sobre temas a tratar.

Riesgos

Gestión de los factores de riesgo, la realización de evaluaciones de riesgos y la gestión de visitas de seguridad. Seguimiento de forma global.

Accidentes e incidentes

La información recopilada en relación a los accidentes, incidentes y eventos se representa gráfica y numéricamente. Esto ayuda a que se pueda aprender de los errores e incluso clasificarlos según tipología (errores humanos o transgresiones).

Tareas y actividades

Administración de las tareas asignadas a empleados concretos y trazabilidad de las acciones realizadas por los trabajadores. Creación de proyectos para gestión agrupada de tareas y uso de la agenda para una mejor gestión temporal.

Sistema de gestión

Permite la gestión de las No Conformidades, medidas, objetivos y otros requisitos relacionadas con los sistemas de gestión.

KPIs

Definición y explotación de indicadores clave de rendimiento en el panel de control, para medir las condiciones actuales y pronosticar tendencias y resultados.

Formación e información

Gestión de la formación de los empleados y la entrega de información. Control del estado de las necesidades de formación y de la recepción de la información.

Salud y bienestar

Permite la gestión de la aceptación y renuncia de los trabajadores a la vigilancia de la salud, de los protocolos médicos, y de los centros médicos y sus agendas.

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