ISO 45001

La digitalización es clave para la implantación de un sistema de gestión

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Deja atrás cualquier sistema de

en la gestión de la Seguridad y Salud Laboral

La mejora contínua en la de la Seguridad y Salud Laboral

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Controla la gestión preventiva

Controla la gestión preventiva

Cultura Preventiva

Gestión Preventiva

Seguimiento y Reporting

Gestión de empleados

Clientes y proveedores

Medición de la satisfacción de los clientes y proveedores con el objetivo de adaptar los productos y servicios, y de esta forma lograr su satisfacción y fidelización con SmartOSH.

Gestión del cambio

Implementación y control de los cambios que impactan en el desempeño de la Seguridad y Salud tal como establece la ISO 45001. Gestión de afectaciones, estados y autorizaciones de cambios.

Liderazgo y participación

Registro y gestión de la participación de los empleados, de las reuniones y charlas y la definición de avisos para recordar o aconsejar sobre temas a tratar.

Riesgos

Gestión de los factores de riesgo, la realización de evaluaciones de riesgos y la gestión de visitas de seguridad. Seguimiento de forma global.

Accidentes e incidentes

La información recopilada en relación a los accidentes, incidentes y eventos se representa gráfica y numéricamente. Esto ayuda a que se pueda aprender de los errores e incluso clasificarlos según tipología (errores humanos o transgresiones).

Tareas y actividades

Administración de las tareas asignadas a empleados concretos y trazabilidad de las acciones realizadas por los trabajadores. Creación de proyectos para gestión agrupada de tareas y uso de la agenda para una mejor gestión temporal.

Sistema de gestión

Permite la gestión de las No Conformidades, medidas, objetivos y otros requisitos relacionadas con los sistemas de gestión.

KPIs

Definición y explotación de indicadores clave de rendimiento en el panel de control, para medir las condiciones actuales y pronosticar tendencias y resultados.

Formación e información

Gestión de la formación de los empleados y la entrega de información. Control del estado de las necesidades de formación y de la recepción de la información.

Salud y bienestar

Permite la gestión de la aceptación y renuncia de los trabajadores a la vigilancia de la salud, de los protocolos médicos, y de los centros médicos y sus agendas.

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