Cómo medir el desempeño de tu organización en base a Vision Zero

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Vision Zero es una campaña mundial iniciada por la Asociación Internacional de la Seguridad Social (AISS), que se está transformando en una herramienta estratégica a todos los niveles, no en vano ha sido el enfoque adoptado por la Unión Europea en su marco estratégico en materia de Seguridad y Salud en el trabajo.

Vision Zero busca fomentar la cultura preventiva en las organizaciones, para lo que se establecieron 7 reglas de oro para un trabajo saludable y sin daños. Os recomendamos escuchar el primer episodio del podcast Vision Zero para conocer en qué consiste esta iniciativa.

Para poder medir el desempeño de las organizaciones en base a esta iniciativa, se ha elaborado un conjunto de catorce indicadores, dos en relación con cada una de sus siete reglas de oro para promover la seguridad, la salud y el bienestar en el trabajo (SHW).

Estos indicadores pueden proporcionar a las organizaciones información sobre las fortalezas y debilidades en sus esfuerzos, lo que es útil para el proceso de mejora continua.

Estos son los 14 indicadores de liderazgo proactivo de Vision Zero:

1.1 ¿Los líderes demuestran visiblemente su compromiso con la salud, la seguridad y el bienestar (SHW) en sus procesos de trabajo y comportamiento?

1.2 ¿Se seleccionan los nuevos líderes en función de su motivación intrínseca o historial comprobado en materia de salud, seguridad y el bienestar?

2.1 ¿Se evalúan las medidas de reducción de riesgos para la salud, la seguridad y el bienestar?

2.2 ¿Los líderes dan seguimiento a los eventos de salud, seguridad y bienestar no planificados informados para la investigación, el aprendizaje / mejora de la SHW y retroalimentan a los involucrados directamente?

3.1 ¿Son la salud, la seguridad y el bienestar una parte integral de los procesos de inducción?

3.2 ¿Se evalúan los programas específicos y sus objetivos de mejora de la salud, la seguridad y el bienestar?

4.1 ¿Con qué frecuencia son los SHW una parte integrada del orden del día en las reuniones previas al trabajo?

4.2 ¿La organización considera sistemáticamente la salud, la seguridad y el bienestar al planificar y organizar el trabajo?

5.1 ¿Se utilizan innovaciones tecnológicas u organizativas para reducir los peligros y riesgos para la salud, la seguridad y el bienestar en la etapa de diseño?

5.2 ¿Se incluye la promoción de la salud, la seguridad y el bienestar en los procesos de compras?

6.1. ¿Se cubren la salud, la seguridad y el bienestar en las formaciones iniciales y planes de acogida?

6.2 ¿Se cubren la salud, la seguridad y el bienestar en las formaciones de actualización?

7.1 ¿Se realiza un seguimiento adecuado de las sugerencias de los trabajadores para mejorar la salud, la seguridad y el bienestar?

7.2 ¿Se reconoce a los trabajadores por su excelente desempeño en materia de salud, seguridad y bienestar?

Hay tres opciones para utilizar estos indicadores principales proactivos, como establece la guía editada por Vision Zero:

Con un simple check-list sí/no (organizaciones pequeñas)
Con una frecuencia de estimación (organizaciones pequeñas/medianas)
Con una medición cuantitativa (grandes organizaciones)

Si queréis conocer a qué nivel está vuestra organización con respecto a estos 14 indicadores, nuestra herramienta informática SmartOSH os puede ofrecer una solución para ello. Se trata de un recurso muy útil para realizar una evaluación comparativa con el resto de organizaciones que lleven a cabo el test a partir de los datos que pueda facilitar la AISS y, con ello, fomentar el aprendizaje.