En este post vamos a desarrollar un caso práctico basado en lo que establece el Anexo I de la Orden TIN/2504/2010 para definir los recursos humanos necesarios en un servicio de prevención. Supongamos que una empresa del sector de la siderúrgia quiere establecer su servicio de prevención.
Caso práctico: Empresa siderúrgica con 600 trabajadores
1. Identificación del grupo de riesgo
La empresa se dedica a la siderúrgia, una actividad clasificada como peligrosa y encuadrada en el Grupo I (Alto Riesgo) según el Anexo I de la Orden TIN/2504/2010.
2. Número de trabajadores
La empresa tiene 600 trabajadores en total.
3. Determinación de los técnicos necesarios
Para establecer el número de técnicos necesarios, aplicamos los criterios del Anexo I:
- Grupo I establece un ratio más elevado de técnicos de prevención que los grupos de menor riesgo.
- El cálculo de técnicos está basado en una proporción de trabajadores por técnico, que varía según el tamaño de la plantilla y el nivel de riesgo de la actividad.
Supongamos que para el Grupo I, la normativa establece que por cada 400 trabajadores, se necesita al menos:
- 1 técnico de nivel superior
- 1 técnico de nivel medio
Además, se exige que, por cada 200 trabajadores adicionales sobre esos primeros 400, se añadan:
- 1 técnico adicional de nivel superior
- 1 técnico adicional de nivel medio
4. Cálculo de los recursos humanos necesarios
La empresa tiene 600 trabajadores. Según lo mencionado, para los primeros 400 trabajadores, se necesitan:
- 1 técnico de nivel superior
- 1 técnico de nivel medio
Luego, para los 200 trabajadores adicionales, se requeriría añadir:
- 1 técnico más de nivel superior
- 1 técnico más de nivel medio
Esto significa que la empresa necesitaría un total de:
- 2 técnicos de nivel superior
- 2 técnicos de nivel medio
5. Cobertura de especialidades preventivas
El Anexo I también establece que el servicio de prevención debe cubrir las cuatro especialidades preventivas:
- Seguridad en el trabajo
- Higiene industrial
- Ergonomía y psicosociología aplicada
- Vigilancia de la salud
Para la empresa del Grupo I, que está expuesta a altos riesgos, estas especialidades deben ser cubiertas por los técnicos. El número de técnicos por especialidad dependerá de la actividad predominante y los riesgos específicos.
Supongamos que:
- 1 técnico de nivel superior estará especializado en seguridad en el trabajo (debido a la alta siniestralidad del sector).
- 1 técnico de nivel superior cubrirá la higiene industrial, vigilando la exposición a agentes químicos o polvo.
- Los 2 técnicos de nivel medio podrán cubrir las áreas de ergonomía y psicosociología aplicada, supervisando el impacto físico de las tareas de los trabajadores, y apoyarán en tareas de seguridad.
Además, un equipo médico se encargará de la vigilancia de la salud.
6. Distribución Geográfica y logística
Si la empresa tiene varias plantas distribuidas geográficamente, los técnicos deberán estar disponibles para desplazarse o repartirse por zonas de trabajo. En empresas con dispersión geográfica se podría asignar un técnico de cada nivel en cada planta.
7. Conclusión: recursos necesarios
Para esta empresa de 600 trabajadores del Grupo I, se requiere un equipo de prevención mínimo compuesto por:
- 2 técnicos de nivel superior (seguridad en el trabajo e higiene industrial)
- 2 técnicos de nivel medio (ergonomía y psicosociología aplicada)
Además, deben garantizarse las especialidades de vigilancia de la salud con el personal médico necesario.
8. Ajustes según necesidades adicionales
Si la empresa crece o cambia su actividad, los recursos humanos podrían ser ajustados. También es importante contar con recursos adicionales para cubrir ausencias, permisos o vacaciones de los técnicos.
Automatización del cálculo
Al seguir estos criterios, la empresa asegura que su servicio de prevención cumple con los requisitos legales, que están dimensionados adecuadamente para gestionar de manera eficiente los riesgos laborales inherentes a la actividad de construcción, promoviendo un entorno de trabajo más seguro y saludable.
No obstante, como véis, es un cálculo algo complejo. Es por ello que a partir de todas estas premisas, en SmartOSH, hemos incorporado un indicador de cálculo automático que permite evaluar de forma objetiva si el servicio de prevención dispone de los recursos humanos adecuados para atender correctamente su volumen de actividad.
Este cálculo también garantiza que los recursos preventivos sean los adecuados para realizar una correcta evaluación de riesgos, planificación preventiva, y vigilancia de la salud de los trabajadores.
